超出用工年龄工伤怎么赔偿

超龄劳动者工作受伤能否按工伤赔偿，得看具体情况。
如果超龄劳动者没享受养老保险待遇，也没领退休金，和单位建立了劳动关系，工作时受伤就算工伤，能按《工伤保险条例》获得赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是残疾了，会根据劳动能力鉴定等级发一次性伤残补助金；不幸死亡的，会有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是超龄劳动者已经享受养老保险待遇或者领了退休金，再回单位工作，和单位是劳务关系，工作受伤不算工伤。不过，能依据《民法典》里侵权责任的规定，让单位按过错担责赔偿。要是劳动者自己也有过错，单位赔偿责任会减轻。赔偿范围通常有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
超龄劳动者工作受伤后，要赶紧收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据，和单位协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱已达退休年龄，受雇于某单位工作。工作时小朱不慎受伤，就赔偿问题与单位产生争议。小朱未享受养老保险待遇和领取退休金，认为自己与单位是劳动关系，应按工伤赔偿；单位则称双方是劳务关系，不应按工伤赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，若超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作中受伤应认定为工伤，按《工伤保险条例》规定赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。本案中小朱未享受养老保险待遇和领取退休金，其与单位形成劳动关系，所受伤害应认定为工伤。
2、若超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘工作形成劳务关系，工作中受伤不认定为工伤，用人单位按过错承担赔偿责任。但本案情况并非如此。小朱可收集劳动关系、医疗诊断证明等证据与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。