鉴定工伤赔偿如何计算

工伤赔偿咋算？这得先进行工伤认定和劳动能力鉴定，不同等级的赔偿项目和标准差异很大。
先说说医疗待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。此外，还有住院伙食补助费，去统筹地区以外就医的交通食宿费等也能有相应补偿。
停工留薪期工资也有规定。职工因工伤或职业病要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位得按月支付。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。
伤残待遇分几种情况。一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金支付，像一级伤残是27个月本人工资，十级是7个月。伤残津贴方面，一至四级按月支付，比例从90%到75%；五级、六级难以安排工作的，单位按月发，比例为70%和60%。五级至十级伤残职工和单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
要是职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位为其申请了工伤认定和劳动能力鉴定。经鉴定，小朱为八级伤残。小朱要求单位按照规定进行工伤赔偿，但单位认为小朱停工留薪期过长，且对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准存在异议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。小朱已被认定为工伤且鉴定为八级伤残，应按照相应标准获得赔偿。
2、对于医疗待遇，治疗工伤符合相关目录和标准的费用应从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。小朱可依法主张。
3、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。若小朱停工留薪期有合法依据，单位应按原工资福利待遇按月支付。
4、八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资，应由工伤保险基金支付。
5、五级至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。
6、若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，本案小朱未涉及此情况。