工伤停工留薪工资拒付如何救济

工伤停工留薪期，单位要按职工原来的工资福利待遇按月发放。要是单位拒绝支付，职工有办法维权。
最简单的办法是和单位协商。职工直接跟单位说，它这么做违反了《工伤保险条例》，要求支付停工留薪期工资。协商时，聊天记录、通话录音这些证据得留好。
要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让它支付工资。投诉时带上劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，证明自己和单位有劳动关系，确实受了工伤。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的法定程序，职工得在规定时间内提交申请，并且提供证据。仲裁裁决是有法律效力的，单位不执行，职工能向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，职工可以在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决，保障职工的合法权益。
所以，职工碰到单位拒付工伤停工留薪工资的情况，得赶紧行动起来维护自己的权益，记得收集保存好相关证据。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，进入停工留薪期。然而，单位拒绝按月支付其原工资福利待遇。小朱先与单位协商，明确指出单位行为违反规定，但单位仍不支付。小朱遂考虑进一步的救济途径。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该单位拒付工资的行为违反规定。
2、小朱与单位协商是便捷的解决方式，且协商时保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，有利于后续维权。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，劳动监察部门有权责令单位支付工资。
4、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。