工伤事情没解决，老板要求上班，我怎么办

工伤问题还没解决，老板却要求上班，这种情况该怎么办？下面为你提供解决办法。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，单位得按月支付原工资福利。你要先确定自己是否处于停工留薪期，可参考医疗机构给出的诊断证明和休息建议。如果处于这个时期，你完全有权拒绝老板上班的要求，这是法律给你的权利。
接着，要和老板好好沟通，告诉他你还在工伤恢复阶段，按法律规定享有停工留薪待遇。同时，表明你不是不想工作，只是身体还不允许，等停工留薪期结束、身体恢复后会尽快回来上班。
要是老板坚持让你上班，而你觉得自己确实不适合工作，你可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，责令老板遵守法律。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护权益。
整个过程中，一定要注意收集保存相关证据，比如工伤认定决定书、医院诊断证明、和老板沟通的记录等，以备不时之需。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在工伤未解决时，老板要求小朱上班。小朱认为自己身体尚未恢复，仍在停工留薪期内，不应上班，而老板则觉得小朱恢复得差不多了，应该回来工作。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱可根据医疗机构出具的诊断证明及建议休息时间确定自己是否处于停工留薪期，若处于该期间，小朱有权拒绝老板上班指令。
2、小朱可与老板沟通，说明自己仍在工伤恢复阶段，享有停工留薪待遇，并非不愿工作，待身体恢复会及时返岗。若老板坚持要求上班，小朱认为自身不适合工作，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，小朱要注意收集和保存工伤认定决定书、诊断证明、沟通记录等相关证据。