工伤单位应该垫付医院治疗费吗

工伤事故发生后，单位有给员工垫付医院治疗费的义务。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病去治疗，可享受工伤医疗待遇。
职工发生工伤，单位得及时采取措施救治。在工伤认定和保险基金支付前，单位垫付医疗费很有必要。毕竟及时治疗对工伤职工康复很关键，要是因费用问题耽误治疗，职工合法权益就受损了。
如果单位拒绝垫付，工伤职工或其近亲属可以先和单位协商，要求单位履行垫付义务。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。
职工也能自己先垫付医疗费，等工伤认定后，符合规定的费用由工伤保险基金支付。要是单位没依法缴纳工伤保险费，全部费用就由单位出。要是单位不支付，先从工伤保险基金里支付，之后单位再偿还。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，被紧急送往医院治疗。单位却以资金紧张为由，拒绝垫付医院治疗费。小朱家属多次与单位协商，要求其履行垫付义务，但单位仍未支付。小朱家属不知如何是好，不知能否让单位承担垫付责任。

案情分析:

1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位有义务在工伤认定和工伤保险基金支付之前垫付医疗费用，以保障职工能及时得到救治。
2、若单位拒绝垫付，小朱或其家属可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。小朱也可自行垫付费用，待工伤认定后，符合规定的费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险费，由单位支付全部费用，单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，之后由单位偿还。