工伤中的个人工资如何确定

在工伤事件里，个人工资怎么确定是大家关心的问题，毕竟这关系到自身权益。确定方式分多种情况。
要是劳动者收入固定，通常按遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算。这里的月缴费工资，是单位给全体职工的劳动报酬总数，单位会报给社保经办机构，社保机构以此定工伤保险缴费数额。
要是工作不满12个月，就按实际工作月数的平均月缴费工资计算。
工资水平也会影响计算。若工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于该平均工资60%，则按60%算。
另外，若单位没依法给员工缴工伤保险费，员工无法从工伤保险基金获赔，这时工资按劳动者实际应得算，像计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。
所以，确定工伤中的个人工资时，要依照规定，结合个人实际工资和当地职工平均工资综合判断，这样才能保障自己在工伤待遇上的合法权益。要是对自己工伤工资确定还有疑问，也可寻求专业法律帮助。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，申请工伤赔偿时，与用人单位就其工伤个人工资的确定产生争议。小朱工作不满12个月，且用人单位未依法缴纳工伤保险费。用人单位认为应按统筹地区职工平均工资60%计算，而小朱主张按自己实际应得工资确定，包括计时工资、奖金等货币性收入。

案情分析:

1、根据相关规定，劳动者工作不满12个月的，应按照实际工作月数的平均月缴费工资计算。但本案中用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法从工伤保险基金获得赔偿，此时工资应按照劳动者实际应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、所以小朱主张按自己实际应得工资确定工伤个人工资是合理合法的，用人单位按统筹地区职工平均工资60%计算的做法不符合规定。