超一个月未续签合同如何处理

劳动合同到期超一个月没续签，劳动者和用人单位的处理办法不一样。
对劳动者来说，《中华人民共和国劳动合同法》规定，从用工那天起超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同，单位得每月给劳动者两倍工资。要是遇到这种情况，劳动者可以跟单位提支付两倍工资的要求。要是单位拒绝，劳动者能申请劳动仲裁维权。申请时，要准备好能证明劳动关系的证据，像工资流水、工作证、考勤记录等。
对用人单位而言，得及时和劳动者续签合同。要是不小心没续签，得赶紧和劳动者协商补签书面合同，并且支付从该续签合同那天起到补签合同期间的两倍工资。要是劳动者不想续签，单位要书面通知劳动者终止劳动关系，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后，公司超过一个月未与小朱续签合同。小朱依据法律要求公司支付二倍工资，公司拒绝支付。小朱准备通过劳动仲裁维权，他收集了工资流水、工作证等能证明劳动关系的证据。而公司认为是疏忽未续签，想与小朱协商补签合同，但小朱不愿续签，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱要求公司支付二倍工资合理合法。
2、公司因疏忽未续签合同，应尽快与小朱协商补签书面劳动合同，并支付自应当续签合同之日起至补签合同期间的二倍工资。若小朱不愿续签，公司应书面通知其终止劳动关系，并按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。