5年未签劳动合同怎么赔偿

如果用人单位5年没和劳动者签劳动合同，赔偿得分阶段算。
入职后超过1个月但不满1年没签合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要每月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。所以这阶段单位要额外赔11个月工资。
入职满1年后，就视为单位和劳动者签了无固定期限劳动合同，没了双倍工资赔偿，但单位不能随便解除合同。要是单位违法解除，劳动者能要求赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资；工作超6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。比如劳动者工作5年，经济补偿是5个月工资，违法解除的赔偿金就是10个月工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿。要是商量不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某用人单位工作5年，用人单位一直未与其签订劳动合同。小朱认为用人单位应给予赔偿，而用人单位觉得已正常支付工资无需额外赔偿，双方因此产生争议。小朱决定通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向小朱每月支付二倍工资，最多支付11个月，即用人单位需额外支付小朱11个月工资。
2、自用工之日起满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，小朱工作5年，经济补偿为5个月工资，违法解除的赔偿金则是10个月工资。小朱可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。