兼职没签合同一告一个准吗

兼职没签合同去告，可不是一定能成功的，得看具体情况。
要是兼职属于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种用工双方能订口头协议。所以没签书面合同，也不一定就是单位违法。不过，要是劳动者能证明存在非全日制用工关系，而且单位有拖欠工资这类违法行为，劳动者就能依法维权。
要是兼职实际上构成全日制劳动关系，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这时候，劳动者得拿出证据证明和单位存在全日制劳动关系，像考勤记录、工资发放记录、工作证这些都能当证据。证据充足的话，要求双倍工资等诉求很可能会被支持。
可要是证据不够，没办法证明存在劳动关系或者用工事实，诉求就可能不被支持。所以，兼职没签合同去告能不能成功，关键就是证据足不足，还有双方的用工关系到底是啥性质。大家遇到这种情况，一定要注意收集证据，不然有理也可能说不清。

案情回顾:

小朱做兼职未签订书面合同。小朱认为用人单位未签合同违法，要求赔偿。用人单位则称兼职属于非全日制用工，按规定可订立口头协议，不存在违法。小朱主张自己是全日制劳动关系，应获得双倍工资。双方就用工关系性质和赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若兼职为非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方可订立口头协议，此时用人单位未签书面合同不必然违法。但如果小朱能证明存在非全日制用工关系且单位有拖欠工资等违法行为，可依法维权。
2、若兼职实质构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，应向小朱每月支付二倍工资。小朱需提供考勤记录、工资发放记录、工作证等证据证明全日制劳动关系。若证据充分，诉求大概率获支持；若证据不足，诉求可能不被支持。