老板擅自将员工工资打给父母如何处理

老板未经员工同意，就把工资打给其父母，这种做法可能违反劳动合同和相关法律。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资得发给劳动者本人。要是让别人代领，得有委托手续才行。老板没经过员工同意，就把工资打给其父母，要是员工没委托，老板就侵犯了员工支配工资的权利。
员工遇到这种情况，先和老板好好沟通，告诉老板这么做不合法，要求按约定把工资打到自己账户，同时提供银行账户信息。要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令老板限期把工资支付给员工。员工还能收集劳动合同、工资条、银行流水等证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的权益。
处理这类问题，员工得及时行动，保障自己的权益。平时也要注意保存好相关证据，关键时刻能派上用场。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，每月工资由老板发放。一次，老板未经小朱同意，擅自将工资打给了小朱的父母。小朱发现后，认为老板的行为侵犯了自己对工资的支配权，要求老板按约定将工资支付给自己。老板却认为小朱父母是其家人，打给他们并无不妥，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工资支付应遵循相关法律规定，工资应支付给劳动者本人，若需他人代领，应办理相应委托手续。本案中老板未经小朱同意将工资打给其父母，侵犯了小朱对工资的支配权。
2、小朱可先与老板沟通，要求按约定支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资给小朱。小朱也可收集劳动合同、工资条、银行流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。