公司安排年假员工不休怎么办

员工年假没休，公司该怎么处理呢？这得分情况来看。
要是员工自己不想休年假，还书面提出不休，那公司就只需要支付员工正常工作时的工资。因为员工书面放弃了休假权利，公司也就不用额外给补偿。
但要是不是员工的原因导致没休年假，比如公司因为生产、工作特点没办法安排员工休假，在经过员工同意后，公司得按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里面包含了员工正常工作的工资，也就是说，除了正常工资，公司还要额外给员工日工资收入的200%作为补偿。
公司要注意保留好相关证据，像员工书面放弃年假的声明等，这样能避免之后可能出现的劳动纠纷。要是员工和公司在年假问题上有了争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司按照规定安排了年假。小朱以个人原因书面提出不休年假，公司按正常工作支付其工资。而小胡所在公司因生产任务重，无法安排他休年假，经小胡同意后，公司未按规定支付300%的年休假工资报酬，只支付了正常工资。小胡与公司就年假补偿问题产生争议。

案情分析:

1、小朱因个人原因书面放弃年假，依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，公司仅需支付其正常工作期间工资，此做法合法。
2、小胡是因公司原因未休年假且已同意公司安排，公司应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，除正常工资外，还需额外支付200%补偿。公司未足额支付，小胡可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。同时，公司应保留员工书面放弃年假声明等证据，避免劳动纠纷。