2026按劳动法辞退孕妇要赔多少钱

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意辞退孕期女职工。要是用人单位违法解除和孕妇的劳动合同，孕妇能要求继续履行合同。若孕妇不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位就得支付赔偿金。
赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有位孕妇在单位工作了3年2个月，她前十二个月平均工资是5000元。正常情况下，经济补偿是3.5个月工资，也就是3.5×5000=17500元。因为是违法辞退，赔偿金就是经济补偿的二倍，即17500×2=35000元。
总之，具体的赔偿金额要结合孕妇在单位的工作年限，还有她前十二个月的平均工资来计算。如果遇到这种情况，孕妇可以先和用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小胡怀孕后，所在单位未经合理理由将其辞退。小胡认为单位的辞退行为违法，要求继续履行劳动合同，但单位拒绝。小胡在该单位工作了2年8个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为4000元。小胡与单位就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意辞退孕期女职工，该单位辞退小胡的行为违法。
2、小胡有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应支付赔偿金。小胡工作2年8个月，经济补偿应按3个月工资计算，即3×4000=12000元。由于是违法辞退，赔偿金为经济补偿的二倍，即12000×2=24000元。