未提前通知不续签合同如何赔偿

劳动合同到期，单位没提前通知不续签，赔偿得看具体情况。
要是单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，那单位不用给经济补偿。但如果是单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违规解除或终止合同，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律没强制单位必须提前通知是否续签，但有些地方有规定，单位没按要求通知，可能要额外支付代通知金等，具体按当地规定来。
劳动者遇到这种情况，先和单位协商赔偿。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己权益。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同到期，公司未提前通知小许是否续签。公司提出维持原合同条件续签，小许不同意，后公司直接告知不再续签。小许认为公司未提前通知应给予赔偿，而公司觉得小许不同意续签无需支付补偿，双方产生争议，小许欲维护自身权益。

案情分析:

1、若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。此案例中公司提出维持原条件续签，小许不同意，从这一点看公司可不支付经济补偿。
2、法律未强制要求用人单位必须提前通知是否续签，但部分地方有地方性规定，若未按规定通知，可能需额外支付代通知金等，具体依当地规定执行。小许可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。