被公司辞退不发提成如何处理

公司辞退员工却不发提成，员工该如何维权？可按以下途径处理。
首先尝试与公司协商。提成也算劳动报酬，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按合同约定和国家规定，及时足额给员工发报酬。你可以先准备好劳动合同、提成计算依据等证据，跟公司沟通，指出不发提成违法，要求公司支付。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司，责令其改正违法行为。投诉时带上身份证明、劳动关系证明、提成没支付的证据等材料。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。你要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方证据审理，若你胜诉，公司就得按裁决支付提成。
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维权。
整个维权过程中，要保存好相关证据，像劳动合同、工作记录、提成方案、沟通记录等，用来证明你应得的提成和具体金额。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，被公司辞退后，公司未发放其提成。小朱认为提成属于劳动报酬，公司不发放违反法律规定，便与公司协商，要求支付提成，但公司拒绝。协商无果后，小朱不知后续该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，提成属于劳动报酬一部分，用人单位应及时足额支付。小朱与公司协商时可准备劳动合同、提成计算依据等证据，指出公司不发提成违法。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，需携带身份证明、劳动关系证明、提成未支付的相关证据等材料。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若仲裁胜诉，公司需支付提成。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要保存好相关证据证明应得提成及金额。