劳动合同到期不续签需要通知工会吗

劳动合同到期不续签，一般是不用通知工会的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满就自动终止，单位和劳动者不续签合同，是正常的合同终止情况，主要涉及双方的权利义务。
不过，也有特殊情况。要是单位进行经济性裁员等影响大量劳动者权益的事，就得提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，才能裁员。但单纯的合同到期不续签，不在法定必须通知工会的范围内。
当然，要是单位的规章制度里明确说，合同到期不续签要通知工会，那单位就得照章办事。要是工会和单位签的集体合同有相关约定，同样得遵守。所以，到底要不要通知工会，得看单位规章制度和集体合同的具体规定。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，公司打算不再与小朱续签。公司内部对于是否需要通知工会产生了争议。一部分人认为劳动合同到期不续签是正常的合同终止，无需通知工会；另一部分人则觉得公司规章制度里可能有相关规定，应该通知工会。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同终止，一般情况下用人单位与劳动者不续签劳动合同，属于正常的合同终止情形，不涉及法定必须通知工会的情况。
2、若用人单位的规章制度明确规定劳动合同到期不续签需通知工会，或者工会与用人单位签订的集体合同中有相关约定，那么用人单位就应当按规定执行。所以本案中公司是否通知工会，要结合单位规章制度和集体合同的具体规定来判断。