拖欠工资公司破产怎么要求补偿金

公司拖欠工资还破产了，员工该怎么要补偿金呢？下面几步要记好。
第一步，确认债权申报。公司破产会有管理人接管，员工得在规定时间内，向管理人申报被拖欠的工资和经济补偿金。申报时，要带上能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
第二步，清楚补偿金咋算。经济补偿是按员工在公司的工作年限来算的，工作满一年，就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第三步，参加债权人会议。员工作为债权人，能参加会议了解破产财产分配方案，要是对方案有意见，还能提出来。
第四步，等待破产财产分配。破产财产会先还破产费用和共益债务，之后按法定顺序清偿，员工的工资和补偿金排在第一顺序。要是破产财产不够还同一顺序的债务，就按比例分配。要是员工对管理人的处理结果不满意，可以去法院起诉，维护自己的权益。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人在某公司工作，公司经营不善拖欠他们工资后进入破产程序。管理人接管公司，要求员工在规定期限申报债权。小朱及时申报并提供完整材料，小李申报时材料不全，小胡因疏忽错过申报期限。之后确定补偿金计算方式，三人对计算结果有异议，且在债权人会议上对破产财产分配方案也有不同意见，遂引发争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在公司破产时有权申报拖欠的工资和经济补偿金，应在规定期限内提供相关证明材料，像小朱及时申报且材料完整是正确做法，小李材料不全可能影响债权确定，小胡错过申报期限可能丧失申报权利。
2、经济补偿按工作年限计算，若员工对计算结果有异议可提出。在债权人会议上，员工作为债权人有权了解分配方案并提出意见。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后按法定顺序清偿，工资和补偿金在第一顺序，若财产不足按比例分配，对管理人处理结果不服可向法院诉讼维权。