拖欠工资被迫离职属于N+1吗

因拖欠工资被迫离职，一般拿不到“N+1”经济补偿。“N+1”补偿是指用人单位在法定情形下解除劳动合同，没提前30天书面通知劳动者，要额外给一个月工资，再加上按工作年限算的经济补偿。法定情形有三种：劳动者患病或非因工负伤，没法从事原工作，也干不了新安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，双方又协商不成。
要是用人单位拖欠工资，劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》规定被迫解除劳动合同，单位要给经济补偿。补偿是按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资，这就是“N”补偿，不适用“N+1”。要是遇到这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司却长期拖欠其工资。小朱被迫离职后，向公司提出“N+1”的经济补偿要求，但公司仅同意按“N”标准补偿，双方因此产生争议，小朱决定通过劳动仲裁维护自己权益。

案情分析:

1、“N+1”补偿需用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，且未提前三十日书面通知劳动者时才适用，这些法定情形包括劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成。
2、小朱是因公司拖欠工资被迫离职，依据法律规定，用人单位应按“N”标准支付经济补偿，即按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按相应标准计算，并不适用“N+1”补偿。