如果公司要调动工作地点不同意怎么办

公司要调动工作地点，这可是大事，因为这属于变更劳动合同的重要内容。按规定，公司得和劳动者协商一致，还得用书面形式变更。那要是劳动者不同意，该咋处理呢？
如果公司没和劳动者商量，就擅自变更工作地点，劳动者有权利拒绝去新地点上班。要是公司因此以旷工等理由解除劳动合同，这样的解除行为可能就是违法的。这时，劳动者可以要求公司继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，每满一年就支付一个月工资。
要是因为客观情况发生重大变化，像企业迁移这种，原劳动合同没法履行了，公司和劳动者商量变更合同内容又没达成一致，公司提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，但得支付经济补偿。
劳动者遇到这事，要及时和公司沟通，表达自己的想法，同时留好相关证据，比如劳动合同、工作地点调动通知、沟通记录等。要是自己权益受损，可通过和公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司未经与小朱协商，突然通知他将工作地点从市区调至远郊。小朱认为新工作地点距离过远，严重影响生活，便拒绝到新地点工作。公司随后以小朱旷工为由解除了与他的劳动合同，小朱对此表示不服，认为公司的解除行为违法。

案情分析:

1、公司调动工作地点属于变更劳动合同的重要内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式变更。本案中公司未经协商擅自变更工作地点，小朱有权拒绝到新地点工作，公司以旷工为由解除劳动合同可能构成违法解除。
2、若公司的解除行为被认定违法，小朱可要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。小朱应留存好劳动合同、工作地点调动通知、沟通记录等相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护合法权益。