公司调整工作地点我不去有赔偿吗

公司调整工作地点，员工不去能否获得赔偿，要分不同情况来看。
要是劳动合同里明确约定了工作地点，公司没经过员工同意就变更，这其实就是变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更合同得和劳动者协商一致，不然员工可以拒绝。要是员工因为公司擅自变更工作地点而解除劳动合同，公司就得支付经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
如果劳动合同没明确约定工作地点，或者约定用人单位有权根据经营需要调整，而且公司调整工作地点比较合理，像新地点距离不远，还提供交通补贴等便利，员工没正当理由拒绝去，可能就拿不到赔偿。不过，要是公司调整工作地点对员工生活影响很大，就算合同有相关约定，员工也能主张调整不合理，要求公司赔偿。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同中明确约定工作地点为A地。后来公司未经小朱同意，将工作地点调整至较远的B地。小朱拒绝前往新工作地点，并以公司擅自变更工作地点为由解除劳动合同，要求公司给予经济补偿。公司则认为有权调整工作地点，拒绝支付补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致。本案中劳动合同明确约定工作地点，公司未经小朱同意擅自变更，属于变更劳动合同内容，小朱有权拒绝。
2、若小朱因公司擅自变更工作地点而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。