被迫解除劳动合同赔偿金最新怎么算

如果劳动者被迫解除劳动合同，用人单位得给劳动者赔偿金。这是有法律依据的，具体参照《中华人民共和国劳动合同法》。
要是用人单位有违法行为，像没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者被迫解除合同，单位就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最多不超过十二年。
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，得按上述经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
举个例子，劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，被迫解除合同，单位应支付3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元；要是违法解除，赔偿金就是35000元。大家遇到这类情况，要了解自己的权益，依法维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年2个月，月平均工资5000元。工作期间，单位未依法为其缴纳社会保险费，小朱被迫解除劳动合同。小朱要求单位支付经济补偿，单位认为无需支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。小朱工作3年2个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，即3.5×5000=17500元。
2、若该单位属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即17500×2=35000元。