关于年假的劳动法规定,如未休的怎么计算

在职场上，很多人都关心带薪年休假的问题。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上，就能享受带薪年休假了。具体休假天数根据累计工作时长而定，累计工作满1年不满10年，有5天年休假；满10年不满20年，有10天；满20年及以上，有15天。而且国家法定休假日、休息日不算在年休假里。
如果单位因工作需要，没办法安排职工休年休假，在征得职工同意后可以不安排，但得按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含了正常工作期间的工资。计算未休年休假工资报酬的日工资，是用职工月工资除以21.75天。月工资指的是在支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。
要是单位安排职工休年休假，可职工自己书面提出不休，那单位就只需支付正常工作期间的工资。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作已满3年，按照规定应享受5天带薪年休假。单位因工作需要，无法安排小朱休年休假，与小朱协商后，小朱同意不休。但在支付年休假工资报酬时，双方产生争议。小朱认为应按自己月工资除以21.75天再乘以300%支付，单位则认为应扣除正常工作期间已支付的工资，只支付200%。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上享受带薪年休假，小朱工作已满3年，应享受5天年休假。
2、用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意不安排的，应按该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资收入。所以单位应按小朱月工资除以21.75天乘以300%支付，单位扣除正常工作期间工资只支付200%的做法不符合规定。