单位两月不发工资可以要赔偿金吗

单位两个月不发工资，劳动者能不能要到赔偿金呢？这得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，同时单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期还是不给，劳动行政部门就能责令单位按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
遇到单位不发工资，劳动者可以先和单位商量，让单位把工资付了。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果劳动行政部门责令单位支付工资，单位还是逾期不付，劳动者就能要求单位加付赔偿金了。

案情回顾:

小朱在一家单位工作，单位连续两个月未向其发放工资。小朱多次与单位协商支付工资事宜，但单位仍未支付。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，然而单位逾期依旧未支付。小朱因此希望单位支付工资并加付赔偿金，与单位产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬，小朱可解除劳动合同，单位应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱向劳动行政部门投诉后，单位经责令逾期仍不支付工资，劳动行政部门可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可通过投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。