工作多年老员工调岗怎么办

工作多年的老员工遇到调岗，该怎么应对呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，得和劳动者协商一致，并且用书面形式确定。要是单位没经过员工同意就擅自调岗，员工可以拒绝。
调岗分合理和不合理两种情况。如果是因为企业经营需要调岗，新岗位和原岗位有关联，工资待遇没降低，工作条件也没啥明显变差，这种合理调岗，员工一般要配合。但要是调岗不合理，像把员工从熟悉的岗位调到完全不相关、难度大增的岗位，或者大幅降薪，员工不用忍气吞声。
员工可以先和单位协商，把自己对调岗的想法说清楚，要求单位恢复原岗位或者给合理补偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和原岗位情况的证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
老员工遇到调岗别慌，明确自己的权益，用合法合理的方式维护自身利益。

案情回顾:

小朱是公司的老员工，在原岗位工作多年。公司未经小朱同意，将其从熟悉的岗位调到完全不相关且工作难度大幅增加的新岗位，工资待遇也有所降低。小朱认为调岗不合理，拒绝前往新岗位，与公司协商恢复原岗位或给予补偿无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未经小朱同意擅自调岗，违反法律规定，小朱有权拒绝。
2、此次调岗不具有合理性，将小朱调到不相关且难度大增的岗位还降低工资待遇。小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。