临时用工协议可以随时解除吗

临时用工协议能不能随时解除，得看具体情况。
要是属于非全日制用工，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方不管哪一方，都能随时通知对方终止用工，而且用人单位不用给劳动者经济补偿。非全日制用工就是以小时算工钱，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周累计工作不超24小时。
要是不属于非全日制用工，是普通的临时用工协议，就得按协议约定来。要是协议里写了双方能随时解除协议，那就按约定来，谁都能随时解除。要是协议没这么写，一方想解除协议，就得符合法定情况，比如对方严重违约。要是没这些情况就擅自解除，可能会构成违约，违约的一方要赔偿对方损失。
总之，临时用工协议能不能随时解除，主要看用工形式和协议约定。要是遇到拿不准的情况，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与小何签订临时用工协议。小朱认为无论何种情况都能随时解除协议，而小何觉得要依据用工形式和协议约定判断。原来小朱是非全日制用工，以小时计酬，平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时；小何认为非全日制用工可随时解除，但一般临时用工若协议无相关约定，随意解除可能违约。

案情分析:

1、若为非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，所以小朱作为非全日制用工人员可随时解除协议。
2、若为一般临时用工协议，有随时解除条款则按约定执行；若没有，一方解除需符合法定情形，否则擅自解除构成违约，违约方要承担赔偿损失等违约责任。