企业辞退职工应对职工如何补偿

企业辞退职工，补偿情况得看具体情形。
要是职工存在过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失，企业合法辞退这类职工，不用给补偿。但如果企业是因为经济性裁员，或者职工不能胜任工作等法定情形辞退员工，就得支付经济补偿。补偿标准是，员工在单位工作每满一年，企业支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是企业违法辞退员工，也就是违反《劳动合同法》解除或终止合同，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如员工工作3年2个月，正常辞退企业要给3.5个月工资作为补偿；违法辞退，就得给7个月工资的赔偿金。
企业辞退员工时，一定要按法律规定操作。员工也要清楚自己的权益，如果权益受损，可以通过劳动仲裁等方式维权。

案情回顾:

小许在某企业工作3年2个月。企业欲辞退小许，小许认为企业属于违法辞退，应按法律规定支付赔偿金；但企业称小许严重违反规章制度，属合法辞退，无需补偿。双方就此产生争议，小许考虑通过劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、若企业能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，企业合法辞退，无需支付补偿。
2、若企业依据法定情形如经济性裁员、小许不能胜任工作等辞退小许，需按工作年限每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资补偿，即应支付3.5个月工资补偿。
3、若企业违法辞退小许，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付7个月工资赔偿金。