劳动仲裁第三人有什么法律规定

在劳动仲裁里，有时会涉及第三人。第三人就是和劳动争议案件处理结果存在利害关系的人。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭能通知第三人参与仲裁活动，第三人自己也能申请参加。
第三人参加仲裁有两种情况。一种是有独立请求权的第三人，他们对当事人双方的仲裁标的有独立请求权，能像原告一样提起仲裁请求，主张自身权利。另一种是无独立请求权的第三人，他们对仲裁标的没有独立请求权，但案件处理结果和他们有法律上的利害关系，可以自己申请参加，也会被仲裁庭通知参加，通常会辅助一方当事人进行仲裁。
第三人在仲裁里有权利也有义务。他们有权了解仲裁情况、查阅相关材料、进行陈述和辩论等；同时要遵守仲裁程序和规则，如实提供证据。要是第三人被合法通知后，没有正当理由却不到庭，或者未经许可中途退庭，对于有独立请求权的第三人，会按撤回仲裁请求处理；对于无独立请求权的第三人，则会缺席裁决。大家遇到这类情况，要清楚自己的权利义务，按规定参与仲裁。

案情回顾:

小朱与小胡因劳动争议申请仲裁。小许认为该仲裁标的与自己有利害关系，以有独立请求权第三人身份申请参加仲裁，主张自己对仲裁标的有独立权利。而小静虽对仲裁标的无独立请求权，但案件处理结果与其有法律上的利害关系，仲裁庭通知其参加仲裁。然而，小许经合法通知无正当理由拒不到庭，小静未经许可中途退庭。

案情分析:

1、根据法律规定，仲裁庭有权通知与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人参加仲裁活动，第三人可申请参加，也可由仲裁委员会通知参加。本案中小许申请参加，小静被通知参加均符合规定。
2、有独立请求权的小许经合法通知无正当理由拒不到庭，应按撤回仲裁请求处理；无独立请求权的小静未经许可中途退庭，可对其进行缺席裁决。同时，第三人在仲裁中享有了解仲裁情况、查阅相关材料等权利，也需遵守仲裁程序和规则，如实提供证据等义务。