公司要倒闭了孕妇能辞退吗

公司倒闭时，辞退孕期女职工可不能随便来，这里面有不少法律规定。
一般来说，公司不能辞退孕期女职工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能依据该法第四十条、四十一条解除合同。公司倒闭属于客观情况重大变化，导致劳动合同无法履行。不过即便如此，也不能随意辞退孕妇。公司经济性裁员时，要优先留用孕期女职工。
要是公司最终还是倒闭了，和女职工的劳动合同就终止了。这时，公司要按女职工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司违反规定辞退孕期女职工，女职工可以要求恢复劳动关系。要是女职工不想恢复或者合同没办法继续履行，公司得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
总之，公司倒闭时，对待孕期女职工得依法处理，不能简单一辞了之，该给的补偿也不能少。如果遇到这类情况拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小胡所在公司经营不善面临倒闭，公司决定进行经济性裁员。小胡正处于孕期，公司却将其列入裁员名单。小胡认为公司不应辞退孕期女职工，而公司则觉得倒闭属于客观情况变化，有权辞退她，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。即便公司倒闭，进行经济性裁员时也应优先留用孕期女职工。
2、若公司最终倒闭致劳动合同终止，应按女职工在本单位工作年限给予经济补偿。若公司违反规定辞退小胡，小胡可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。