公司签订了劳动合同但不给仲裁时怎么举证

公司签了劳动合同却不给劳动者，仲裁时劳动者可这样举证。
工资支付凭证或记录是重要证据，像银行转账流水，能体现工资发放和接收方信息，证明劳动关系和报酬支付情况。还有社保缴纳记录，也是证明劳动关系的有力凭证。
用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件也关键，上面有单位名称和劳动者岗位等信息，能直接证明劳动者属于该单位。
考勤记录也能作为证据。虽然一般由单位掌握，但劳动者可以拍照、录像留存部分证据，也能申请仲裁委让单位提供。
同事的证言也有用，能从侧面证明劳动者和单位存在劳动关系。
劳动者和单位相关负责人的聊天记录、通话录音等视听资料，如果涉及工作安排、工资待遇等内容，同样可作为证据。
劳动者要尽可能多收集证据，形成完整证据链，这样才能更好地支持自己的主张。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司与其签订劳动合同却未提供。小朱因与公司产生劳动纠纷申请仲裁。公司否认与小朱存在劳动关系。小朱为证明劳动关系，准备通过多种方式举证。

案情分析:

1、小朱可提供工资支付凭证或记录，如银行转账流水，以此证明双方存在劳动关系及劳动报酬支付情况；也可提供用人单位为其缴纳各项社会保险费的记录，这是证明劳动关系的有力证据。
2、小朱还能提供用人单位发放的“工作证”“服务证”等证明身份的证件，上面的单位名称、岗位等信息可直接证明其属于该单位。
3、考勤记录虽通常由用人单位掌握，但小朱可通过拍照、录像等留存部分证据，或申请仲裁委要求用人单位提供。
4、小朱可让其他劳动者提供证言，从侧面证明劳动关系。
5、小朱与用人单位相关负责人的聊天记录、通话录音等视听资料，若涉及工作安排、工资待遇等事项，也可作为证据。小朱应收集多方面证据形成完整证据链支持主张。