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劳动合同到期未续签仍继续用工怎么算

时间:2026.07.07 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1101人
律师解析:
劳动合同到期后,劳动者还继续工作,但合同没续签,这种情况该怎么处理呢?下面为大家分阶段介绍。
合同到期后的一个月内,单位和劳动者要续签书面劳动合同。在这一个月里,要是双方没续签,单位不用支付双倍工资。所以这一个月是双方续签合同的缓冲期。
要是过了一个月还没签,按照《中华人民共和国劳动合同法》,从用工那天起超过一个月,不满一年没签书面合同,单位要每月支付两倍工资。双倍工资从原合同期满第二天开始算,到补订书面合同前一天截止。
要是超过一年都没续签,就会被视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时,单位除了支付从原合同期满一个月起到满一年期间的双倍工资,还要和劳动者补订无固定期限合同。
如果遇到这种情况,劳动者可以通过和单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等办法,维护自己的合法权益,要求单位支付双倍工资并补签合同。输出格式:

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期后,小朱继续在该单位工作。一个月内双方未续签合同,单位未支付双倍工资。超过一个月后,单位仍未续签合同支付双倍工资。小朱与单位协商无果,遂提出诉求,要求单位支付双倍工资并补签无固定期限合同,引发争议。

案情分析:

1、自原劳动合同到期后的一个月内,双方未续签,根据相关规定,用人单位无需支付双倍工资,本案中单位此阶段未支付双倍工资符合规定。
2、超过一个月仍未续签,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资,起算时间为原劳动合同期满的次日,截止补订书面劳动合同前一日。
3、若超过一年未续签,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位要支付双倍工资并补订无固定期限合同,小朱可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
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马学兵律师,已执业3年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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