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工作失误要承担全部损失吗

时间:2026.07.05 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1060人
律师解析:
工作中出了失误,要不要赔全部损失呢?这得具体情况具体分析。
按照《中华人民共和国民法典》,劳动者在工作里给单位造成损失,得结合过错程度、损害后果等来确定赔偿责任
要是劳动者故意造成单位损失,那得担责,甚至可能要赔全部或主要损失。毕竟故意犯错,主观恶意大,违背了工作要求和职业道德。
如果是重大过失,就得综合考虑单位有无过错、劳动者岗位、工资等因素来确定赔偿比例,一般不用赔全部。因为在劳动关系里,单位对劳动者有管理义务,劳动者按单位指示工作,成果也归单位,不能让劳动者全担责。
要是一般过失,通常不用担责。工作中难免有小失误,让劳动者为所有小差错负责,会加重他们的负担。
另外,如果劳动合同或公司制度对工作失误赔偿有规定,只要规定合法合理,就能作为赔偿依据。不过,单位制定相关制度得符合法定程序,内容也要合理。

案情回顾:

小许在公司工作时出现失误,给公司造成了一定损失。公司要求小许承担全部损失,小许认为不应由自己承担全部责任,双方因此产生争议。小许称自己并非故意犯错,只是一个小失误,不应承担全部赔偿。而公司认为不管怎样,损失是小许造成的,就该他全部赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,需结合小许失误的过错程度、损害后果等确定赔偿责任。若小许是故意造成损失,需承担赔偿责任,甚至可能承担全部或主要损失赔偿。
2、若小许只是重大过失,要综合考虑公司有无过错、小许的工作岗位、工资收入等因素确定赔偿比例,一般无需承担全部损失,因为公司对小许有管理义务。
3、若小许仅为一般过失,通常无需承担赔偿责任,日常工作小失误难避免,让其担责会加重负担。
4、若公司劳动合同或规章制度对工作失误赔偿有合法合理规定,可作为赔偿依据,但制度需符合法定程序且内容合理。
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马学兵律师,已执业3年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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