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没有签合同离职没同意算旷工怎么办

时间:2026.07.04 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1088人
律师解析:
没签书面劳动合同,员工离职没得到单位同意还被认定旷工,该咋办?
按《中华人民共和国劳动合同法》,单位从用工那天起超过一个月但不满一年,没和劳动者签书面劳动合同,就得每月给劳动者双倍工资,所以没签合同单位有错在先。
离职方面,如果员工还在试用期,提前三天跟单位说一声就能解除劳动合同;转正之后,提前三十天书面通知单位,也能解除,不用单位同意。
要是单位把员工正常离职当成旷工,员工可以先跟单位沟通,讲讲法律规定的离职程序,让单位纠正错误,支付正常工资。要是沟通没用,员工就得收集证据,像考勤记录、工作证、聊天记录、工资发放记录等,用来证明自己和单位有劳动关系入职时间、工作内容还有离职流程
之后,员工可以向劳动监察部门投诉,让他们责令单位改正;也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付没签合同的双倍工资差额、被克扣的工资,还有违法解除劳动关系赔偿金

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱转正后想离职,提前三十日以书面形式通知单位,可单位未同意,还认定小朱旷工。小朱认为自己是按法律规定程序离职,与单位沟通要求纠正错误认定并支付正常工资,单位却拒绝。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,此单位未签合同存在过错,需支付小朱二倍工资差额。
2、转正后员工提前三十日以书面形式通知用人单位便可解除劳动合同,无需单位同意,单位将小朱正常离职认定为旷工是错误的。小朱可收集考勤记录、工作证等相关证据,向劳动监察部门投诉责令单位改正,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额、被克扣的工资以及违法解除劳动关系的赔偿金等。
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台州合同事务马学兵律师 已认证
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马学兵律师,已执业3年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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