工伤解除劳动关系怎么赔

工伤后解除劳动关系，赔偿情况得具体分析。
要是职工工伤被鉴定为五到十级伤残，职工自己提出解除劳动关系，或者劳动合同到期自然终止，这时用人单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体补助标准由省级政府定。
当职工工伤被鉴定为一到四级伤残，通常保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在解除劳动关系的事儿。不过等工伤职工到退休年龄，办了退休手续，就停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，工伤保险基金会补足差额。
如果用人单位违法解除和工伤职工的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按职工在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
另外，工伤职工还能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等赔偿。处理工伤赔偿问题，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定具体赔偿项目和金额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。经鉴定为六级伤残，小朱提出解除与单位的劳动关系，单位却拒绝支付一次性伤残就业补助金。同时，小许因工伤被鉴定为三级伤残，达到退休年龄办理退休后，发现基本养老保险待遇低于伤残津贴，但工伤保险基金未补足差额。另外，小丽在工伤医疗期内，单位违法解除与她的劳动关系。

案情分析:

1、小朱被鉴定为六级伤残，其本人提出解除劳动关系，依据法律用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位拒绝支付的行为违法。
2、小许被鉴定为三级伤残，退休后基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金应补足差额，未补足违反相关规定。
3、小丽在工伤医疗期内，单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金，经济补偿按其在单位工作年限计算。此外，工伤职工还可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等赔偿。