收到不续签合同发现得了职业病怎么赔偿

收到不续签合同通知后才发现患职业病，该如何索赔？以下是具体步骤。
第一步是职业病诊断与鉴定。要去有资质的医疗机构做职业病诊断，要是对诊断结果有意见，还能申请鉴定。这可是后续索赔的关键。
接着是工伤认定。从被诊断、鉴定为职业病那天起，单位得在规定时间内申请工伤认定。要是单位不管，职工、其近亲属或者工会组织可以自己去申请。认定为工伤后，就能按《工伤保险条例》享受待遇。
赔偿情况分两种。单位交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等。要是单位没交，就得单位按《工伤保险条例》的标准来赔。
另外，劳动合同到期，但职工患职业病且丧失或部分丧失劳动能力的，按工伤保险规定处理。部分丧失劳动能力的，合同要延续到相应情况消失才终止。
要是单位违法终止合同，职工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。职工要及时收集劳动合同、职业病诊断证明等证据，先和单位协商赔偿。协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼解决。

案情回顾:

小朱收到公司的不续签合同通知后，发现自己患上了职业病。公司以合同到期为由，拒绝承担赔偿责任。小朱认为自己因工作患职业病，公司应给予赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱应先在有资质的医疗机构进行职业病诊断，若对结果有异议可申请鉴定，这是索赔基础。
2、被诊断为职业病后，单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可自行申请。经认定为工伤后，可依据《工伤保险条例》享受相应待遇。
3、若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需按规定支付费用。
4、因小朱患职业病，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。若公司违法终止，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱应收集相关证据与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。