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员工拖欠工资离职赔多少

时间:2026.07.03 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:898人
律师解析:
打工最闹心的事,莫过于辛苦工作却拿不到工资。要是遇到单位拖欠工资,员工选择离职,单位是要担责赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位没及时足额发工资,员工有权解除劳动合同,而且单位得给员工经济补偿补偿金额按员工在单位的工作年限算,工作满一年给一个月工资;工作超六个月但不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资,是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位拖欠工资,劳动行政部门会责令它限期支付。要是逾期还不给,单位就得按应付金额的50%-100%给员工加付赔偿金
举个例子,员工在单位干了3年,月平均工资5000元,因为单位拖欠工资离职,单位就得给3个月工资,也就是15000元经济补偿。要是劳动行政部门责令单位限期支付工资,单位逾期没给,还可能要再付7500元-15000元的赔偿金。大家遇到这种情况,要积极维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年,月平均工资5000元。工作期间,单位一直拖欠工资,小朱因此选择离职。小朱认为单位应给予相应补偿,而单位却以各种理由拒绝。小朱遂向劳动行政部门反映,劳动行政部门责令单位限期支付工资。然而,单位逾期仍未支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年,单位应支付3个月工资即15000元作为经济补偿。
2、若用人单位拖欠工资,劳动行政部门责令其限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此案例中,单位逾期未付工资,可能要支付7500元至15000元的赔偿金。
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马学兵律师,已执业3年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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