劳动伤残获赔偿，标准数额究竟多少

劳动伤残赔偿咋算，很多人心里没底。其实这和伤残等级、本人工资以及当地标准有关。
要算赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，从一级到十级，不同等级对应不同赔偿。
一次性伤残补助金是很重要的一项赔偿。一级伤残能拿27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，十级是7个月。这里的本人工资，是指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。
要是伤残等级在五级到十级，劳动合同期满或者职工自己提出解除合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
工伤治疗期间，工资福利和原来一样。生活不能自理的，还有生活护理费。要是职工因工伤去世，他的近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
具体赔多少，得综合伤残等级、本人工资、当地上年职工月平均工资这些数据来算。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小许在工作中受伤，公司为其申请了工伤认定和劳动能力鉴定。经鉴定小许为七级伤残。小许认为自己应获得相应赔偿，但对于赔偿数额与公司产生争议。小许觉得应按自己实际月工资计算一次性伤残补助金，而公司则主张按工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算。同时对于五级至十级伤残涉及的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方对当地省级人民政府规定的标准理解也不一致。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照法律规定，以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为计算基数，七级伤残对应为13个月本人工资，所以公司的主张有法律依据。
2、五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，双方应准确查找适用当地相关标准确定最终赔偿数额。