老板底薪没有发，怎么要工资

老板不发底薪，劳动者该怎么要回工资？下面这些方法能帮到你。
首先试试和老板协商，直接告诉老板你要求支付底薪，顺便问问为啥工资没发。协商时，记得保留聊天记录或者通话录音，这些都是重要证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位，会责令他们支付拖欠的工资。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
还可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要办法。你要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方的证据来审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自己的权益。
整个维权过程中，一定要收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位的劳动关系以及工资数额。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，到了发薪日老板却未发底薪。小朱与老板协商，老板未给出明确答复且拒绝支付。小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等材料，但问题仍未解决。于是小朱申请劳动仲裁，仲裁结果出来后小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与老板协商时保留证据的做法正确，这有助于后续维权。协商是解决劳动纠纷的第一步，能明确双方诉求和问题所在。
2、小朱向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等材料，符合投诉要求。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。
3、小朱申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，向相关仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，由仲裁庭审理裁决。
4、小朱对仲裁结果不服向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，符合法律规定。在整个维权过程中，小朱收集保存相关证据证明劳动关系和工资数额，保障了自身诉求的合理性。