员工工伤未一天上班该怎么补贴

员工受工伤没法上班，能享受这些补贴和待遇。
停工留薪期工资方面，要是员工因工作受伤或者得了职业病，得暂停工作治疗工伤，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇按月发放。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超12个月。
工伤医疗待遇上，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤，有伙食补助费；经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金支付。
生活护理费，工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，能从工伤保险基金按月领。生活护理费按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
员工得及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定具体赔偿项目和金额。要是单位没依法缴纳工伤保险，相关费用就得单位来承担。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时受伤。受伤后，小朱未上班进行治疗。公司认为停工留薪期最多12个月，且小朱未及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，不应享受相关待遇。小朱则认为自己伤情严重，停工留薪期应适当延长，且公司未依法缴纳工伤保险，相关费用应由公司承担。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重经确认可适当延长但不超12个月。小朱若伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长停工留薪期。
2、若治疗工伤费用符合相关标准，从工伤保险基金支付，职工住院有伙食补助费等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。小朱应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿项目和金额。