孕期被辞退已经签字了怎么办

孕期女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退。要是孕期女职工已经签字同意被辞退，别慌，分情况处理。
要是签字时单位存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，让女职工违背真实意愿签了字，女职工可在一年内，向劳动争议仲裁机构或者法院申请撤销协议。这时候，女职工得注意收集证据，像单位威胁的录音、聊天记录等，证明自己签字不是自愿的。
如果不存在可撤销的情形，签字协议就有效。不过，要是单位辞退行为本身违法，就算女职工签了字，也能维权。女职工可以向劳动监察部门投诉，或者直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，补发工资；要是不想继续履行合同，能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
所以，孕期被辞退还签了字，女职工也有办法维护权益，要及时咨询专业法律人士，采取有效措施。

案情回顾:

小何是一名孕期女职工，所在单位欲将其辞退。单位与小何协商后，小何签署了同意辞退的协议。事后小何认为自己签字时受到单位胁迫，并非出于自愿，而单位则坚称小何是自愿签字。双方因此产生争议，小何决定维护自身权益。

案情分析:

1、若小何能收集到如用人单位威胁的录音、聊天记录等证据，证明签字时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致其在违背真实意思的情况下签字，那么小何可在一年内向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请撤销该协议。
2、若不存在可撤销情形，签字协议视为有效。但单位辞退孕期女职工本身可能违反法律规定，此时小何仍可主张权益。她可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系并补发工资；若不要求继续履行合同，可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小何在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。