厂里打扫卫生算工伤吗

打扫卫生时受伤，到底算不算工伤？这得看具体情况。
如果员工在正常工作时间，从事打扫卫生工作时因工作原因受伤，像滑倒摔伤这类情况，通常能认定为工伤。因为按照工伤认定标准，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就属于工伤。
不过，要是在非工作时间，员工私自打扫卫生，而且这和工作任务没啥关系，这时受伤一般不能认定为工伤。还有，如果是因为自身疾病等非工作原因，在打扫卫生时突发身体不适，也不符合工伤认定条件。
简单来说，要认定为工伤，得有明确的工作关联性，是因工作直接引发的伤害才行。所以大家在工作中要多注意安全，要是遇到工伤认定方面的问题，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一次，小朱在公司正常上班时间打扫卫生时不慎滑倒摔伤。公司认为小朱是私自打扫卫生，并非工作安排，不应认定为工伤。而小朱则觉得自己是在工作时间打扫公司卫生，属于工作范畴，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据工伤认定标准，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于工伤范畴。小朱是在正常上班时间打扫卫生时受伤，若打扫卫生是其工作职责或与工作任务相关，那么符合工伤认定条件。
2、若小朱是在非工作时间私自进行打扫且与工作任务无关，或者是因自身疾病等非工作原因导致受伤，就不符合工伤认定条件。具体是否认定为工伤，需判断小朱打扫卫生是否为工作安排以及受伤是否因工作直接引发。