在工作地方受伤没合同如何维权

工作中受了伤，想让单位赔偿，该怎么做？首先得确定和单位有事实劳动关系。像工资支付记录、工作证、考勤记录，这些都能证明你在这单位工作。
确定存在劳动关系后，要及时申请工伤认定。通常用人单位得在事故伤害发生那天起30天内去申请，要是有特殊情况，申请时间还能延长。要是单位没去申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内自己去申请。
等工伤认定下来，接着要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可以和单位商量赔偿的事儿了。要是和单位协商不成，还能通过劳动仲裁，要求单位支付工伤保险待遇等赔偿款项。
整个过程中，一定要注意收集和保留相关证据，比如医疗诊断证明、事故现场证人的证言等，这些证据能帮你维护自己的合法权益。要是遇到复杂问题拿不准，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作，但未签订劳动合同。工作期间小朱遭遇事故受伤，小朱认为自己是工伤，单位应给予赔偿。单位却以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。小朱有工资支付记录、工作证及考勤记录等能证明与单位存在事实劳动关系，随后小朱申请工伤认定，单位未在规定时间申请，小朱自行申请。认定为工伤并确定伤残等级后，与单位协商赔偿不成。

案情分析:

1、小朱有工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，可证明与单位存在事实劳动关系，符合法律规定的认定劳动关系的条件。
2、单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，小朱在1年内自行申请是合法的。认定工伤后确定伤残等级，小朱有权与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇等赔偿款项，同时小朱应收集保留好医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关证据维护自身权益。