一般情况下9级工伤能拿到什么赔偿额

受了9级工伤，能获得哪些赔偿呢？下面为你详细介绍。
一次性伤残补助金有9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省市自己定，得依照当地政策来。停工留薪期工资会按照正常出勤时的月工资福利待遇发放，停工留薪期多久要根据伤情确定。
医疗费是实报实销的。住院伙食补助费会按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例来给。要是需要辅助器具，经过劳动能力鉴定委员会确认后，会按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
需要注意的是，最终的赔偿金额要根据本人工资、当地的具体标准等情况综合计算。如果你遇到9级工伤赔偿问题，建议仔细了解当地政策，确保自身权益得到保障。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为9级工伤。公司认为一次性伤残补助金应按当地最低工资标准计算，而小朱主张按自己的实际工资计算；对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司称按最低标准赔偿，小朱则要求按当地合理政策赔偿；在停工留薪期工资方面，公司只愿支付部分，小朱要求按正常出勤月工资福利待遇全额发放，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金应是9个月本人工资，所以小朱主张按实际工资计算合理，公司按最低工资标准计算不符合规定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需依当地规定执行，公司按最低标准赔偿若不符合当地政策，小朱要求按合理政策赔偿是合法的。
3、停工留薪期工资应按正常出勤月工资福利待遇发放，公司只支付部分的做法违反法律规定，小朱要求全额发放合理。