单位对于工伤伤残员工，能进行辞退吗

单位能随意辞退工伤伤残员工吗？答案是一般不能。按照《劳动合同法》，职工因工负伤且被认定丧失或部分丧失劳动能力，单位不能以非过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同。
不过，要是工伤员工有重大过失，比如严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位就可以辞退。
要是单位违法辞退工伤伤残员工，员工有两个选择。一是要求继续回单位上班，恢复劳动关系；二是让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资。
所以，单位想辞退工伤伤残员工，得严格依法进行，不然就要承担法律责任。如果遇到这类纠纷不知如何处理，建议咨询专业人士，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工，工作中受工伤并被确认部分丧失劳动能力。单位以小朱工作效率低影响整体业务为由要辞退他。小朱认为自己工伤后积极配合治疗和康复，且未严重违反单位规章，单位无权辞退。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中单位以工作效率低辞退小朱，属于非过失性辞退情形，不合法。
2、若工伤员工存在严重违反单位规章制度等过失性情形，单位才可辞退。小朱未出现严重失职、营私舞弊等情况，单位辞退缺乏依据。
3、若单位违法辞退，小朱有权要求继续履行劳动合同，或主张单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。