公司拖欠工资法律追究什么后果

公司拖欠工资可不是小事，后果很严重。要是公司拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不给，公司就得按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到公司拖欠工资的情况，有权解除劳动合同，而且公司得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
更严重的是，如果公司拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪，单位会被判处罚金，直接负责的人员也会受到刑罚。要是造成严重后果，相关人员会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处罚金或者单处罚金；要是造成特别严重的后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。
所以，公司可别轻易拖欠工资，不然不仅要补钱，还可能面临法律制裁。劳动者遇到这种情况，要及时维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠小朱工资。劳动行政部门责令公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付。小朱因此解除了与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司的行为是否构成拒不支付劳动报酬罪也引发争议。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱因公司拖欠工资解除劳动合同，公司应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。
3、若公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，造成严重后果的，对单位判处罚金，对直接负责人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。