工作满一年多被开除赔偿多少

要是用人单位违法解除劳动合同，工作超过一年的员工通常能拿到两个月工资的赔偿。
《劳动合同法》有规定，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。要是单位违法解除合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
所以工作一年多被单位违法解除合同的员工，可以要求两个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，员工可以先跟单位商量赔偿的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径维权。维权的时候，要准备好劳动合同、工资条这些相关证据，这样才能保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作一年零三个月后，单位无正当理由将其辞退。小朱认为单位是违法解除劳动合同，应给予赔偿，而单位却以各种理由拒绝赔偿。小朱不清楚自己应获得怎样的赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作一年零三个月，应按一年半计算经济补偿，为一个半月工资。
2、由于单位是违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以小朱可主张两个月工资的赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，同时要准备好劳动合同、工资条等相关证据。