服务期5年违约后该如何处理

签了5年服务期合同却违约了，该怎么办？一般来说，得按合同约定处理。要是合同里明确了违约金数额或者计算方法，违约的一方就得按约定给违约金。
从法律规定来讲，要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。而且，用人单位让劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。
要是劳动者违约给用人单位造成了其他损失，还得承担赔偿责任。要是双方对违约处理有争议，不用怕，可通过劳动仲裁或者去法院诉讼解决。到时候，仲裁机构或者法院会根据具体事实和法律规定来判定责任。所以，签服务期合同可得慎重，违约了麻烦事儿可不少。

案情回顾:

小朱与某公司签订了为期5年的服务期合同。公司为小朱提供了专项培训费用进行专业技术培训。然而工作2年后，小朱打算离职。公司要求小朱按照合同约定支付违约金，小朱认为违约金过高，双方就违约金数额产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。小朱违反服务期约定，应向公司支付违约金。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且公司要求小朱支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若小朱违约行为给公司造成其他损失，还需承担赔偿责任。
3、双方若对违约处理有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，由仲裁机构或法院依据具体事实和法律规定判定责任。