临时工签的劳务合同有没有法律效力

劳务合同是有法律效力的。一份合法有效的劳务合同，要求签合同的双方有相应的民事行为能力，也就是都能清楚知道自己在做什么。签合同的时候，双方的意思表示要真实，不能存在欺骗、威胁这些情况，而且合同内容不能违反法律法规的强制规定，也不能违背公序良俗。
临时工签了劳务合同后，双方都得按照合同办事。要是有一方违反合同约定，另一方就有权利追究违约方的责任。违约责任有好几种，比如让违约方继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。
举个例子，要是临时工没按照合同约定提供劳务，用工方就可以不支付相应的报酬。反过来，要是用工方没有按照约定支付报酬，临时工可以通过法律途径来维护自己的权益。
所以说，依法成立的劳务合同是受法律保护的，对签合同的双方都有法律约束力，大家都得遵守合同约定。

案情回顾:

小许与某单位签订劳务合同，成为临时工。合同中明确约定了小许的工作内容和单位的报酬支付方式。工作一段时间后，小许未按照约定的标准和进度完成劳务，而单位也以小许未达标为由拒绝支付报酬。小许则认为单位应先支付报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、该劳务合同只要主体适格、意思表示真实且内容不违反法律法规强制性规定与公序良俗，就是合法有效的，受法律保护，对双方具有法律约束力。
2、小许未按劳务合同约定提供劳务，该单位有权依据约定拒绝支付相应报酬。若单位未依约支付报酬，小许可依合同约定及相关法律规定，通过法律途径追究单位违约责任，要求承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。