单位辞退我没签合同没上保险怎么办

在工作中，不少劳动者会遇到单位侵害自身权益的情况。下面就讲讲常见问题及解决办法。
要是单位没和你签合同，按照《劳动合同法》，从你入职超过一个月到不满一年这段时间，单位得每个月给你双倍工资。要是单位没给你上保险，你能要求单位补缴。
如果单位违法辞退你，你可以要赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按你的工作时间算，工作满一年给一个月工资。
你得留意收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。遇到问题，先跟单位好好协商，争取和平解决。要是协商不行，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资、补缴保险，还有相应的赔偿金。
要特别注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年。所以，权益被侵害时要及时行动，维护自己的合法权益。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位既未与他签订书面劳动合同，也未为他缴纳保险。之后，单位无故将小朱辞退。小朱认为单位的行为损害了自己的权益，要求单位支付未签合同的双倍工资、补缴保险并给予辞退的赔偿金，但单位拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。
2、单位未为小朱缴纳保险，小朱有权要求单位补缴。
3、单位无故辞退小朱，属于违法解除劳动关系，小朱可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
4、小朱需收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。他可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时要注意仲裁时效一般为一年，需及时维权。