在工地受伤按上班工资怎样赔偿

在工地干活受伤了怎么办？别慌，关键第一步是认定工伤。认定为工伤后，不同赔偿项目有不同的计算方式。
停工留薪期工资会按照你原来的工资福利待遇发放，通常最多发12个月。要是你受伤特别严重或者情况特殊，还能延长，但延长时间不能超过12个月。
如果评上了伤残等级，五级、六级伤残的情况是，单位会保留和你的劳动关系，给你安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得按月给你发伤残津贴，五级伤残是你本人工资的70%，六级伤残是60%。
一次性伤残补助金也是按本人工资来算，十级伤残发7个月工资，九级发9个月，八级发11个月，七级发13个月，六级发16个月，五级发18个月。
另外，在和单位解除或终止劳动关系时，你还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各个省、自治区、直辖市自己规定。
所以，受伤后先去申请工伤认定，再根据伤残情况确定赔偿数额，然后和单位好好协商。要是协商不下来，就可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在工地工作时受伤，他要求工地认定工伤并给予赔偿。工地方面却认为小朱受伤是自身操作不当导致，不应认定为工伤，拒绝赔偿。小朱坚持自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定工伤并获得相应赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，小朱在工地工作时受伤，若符合在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的条件，应认定为工伤。所以小朱有权申请工伤认定。
2、若小朱被认定为工伤，赔偿项目包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿数额需根据伤残情况确定。小朱可先与工地协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。