经济补偿里月工资按什么方式计算

在涉及经济补偿时，很多人会疑惑月工资该怎么算。其实，经济补偿里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算月工资时，正常出勤月份的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，还有加班加点工资等都算在内。不过，像单位负担的社会保险费、住房公积金，以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护这些福利待遇，是不算在月工资里的。
另外，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这样规定是为了平衡用人单位和高收入劳动者之间的经济补偿关系。大家遇到经济补偿相关问题时，要清楚这些规定，保障自己的权益，有疑问也可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与某公司的劳动合同到期终止，公司需向小朱支付经济补偿。在计算经济补偿的月工资时，双方产生争议。小朱认为应将自己的加班费、奖金等全部算入月工资，而公司则认为用人单位负担的社会保险费等也应扣除。此外，小朱的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司主张按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超十二年，小朱对此不满。

案情分析:

1、根据法律规定，计算经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。正常出勤月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，但用人单位负担的社会保险费、住房公积金、劳动保护等福利待遇不应算入，所以公司扣除相关费用的做法合理。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年，因此公司按此标准支付小朱经济补偿符合法律规定。