遇到公司裁员不赔偿还拖着，该怎么办

公司裁员不赔偿还拖延，这明显是违法的。遇到这种情况大家别慌，有办法维护自己的合法权益。
第一步要收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、裁员通知这些都能作为证据，它们可以证明你和公司的劳动关系，以及公司裁员的事实。
之后可以先和公司协商，直接告诉公司这种不赔偿还拖延的做法违法，要求公司按照法律规定支付经济补偿。要是协商没用，还能向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会。
如果调解也没解决问题，就向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁前，要准备好仲裁申请书和之前收集的证据。仲裁委受理后，会在规定时间内作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
这里要特别注意时效问题，劳动仲裁申请时效一般是一年，从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。大家一定要在这个时间内采取行动，通过这些法律途径，让公司依法赔偿。要是过程中有不明白的地方，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，公司进行裁员，却不给予小许赔偿，还拖延处理。小许认为公司的行为侵犯了自己的权益，与公司协商，要求依法支付经济补偿，但公司拒绝。小许决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、公司裁员不赔偿且拖延的行为违反法律规定。小许收集劳动合同、工作证、考勤记录、裁员通知等相关证据，为维护自身权益提供了事实依据。
2、小许先与公司协商，明确指出公司行为违法并要求赔偿，此为解决纠纷的合理步骤。协商不成后，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解无果，小许可向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好仲裁申请书及证据等材料。仲裁委作出裁决后，若小许对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程需注意劳动仲裁申请时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。